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女性活躍に関する情報公表について

女性活躍推進法に基づき、当社が策定した行動計画および実績値に関する情報を公表します。

当社では、雇用形態を問わず、全ての社員が能力を発揮でき、働きがいを感じる労働環境を構築できるよう、社員のライフスタイルの多様化に合わせたダイバーシティの推進に取り組んでいます。

女性活躍推進の方針として「女性活躍推進活動を定着化するとともに、女性社員が仕事へのやりがいや成長意欲を持ちながら働ける環境を構築する」ことを掲げ、次のように行動計画を策定いたしました。

行動計画

計画期間

2017年4月1日〜2020年3月31日までの3年間

目標

女性正社員に占める女性管理職の割合を2020年3月31日までに20.0%以上にする。

(2016年12月末の数値 16.4%)

取組内容

1.意識改革

2017年6月〜
  • 人財育成を担う管理職向けにマネジメント力強化に直結する実践型の教育を展開する
2017年6月〜
  • 女性活躍に関する理解浸透やキャリア意識の醸成を目的としたセミナーや研修を開催する
2017年12月〜
  • キャリアや職場風土等に関する意識の確認を目的とした従業員アンケートを継続して実施する。
2018年〜
  • 男性の育児参加へ向けた意識の醸成を目的としたセミナーを開催する

2.インフラ整備

2017年10月〜
  • 事情を持つ社員を含む全社員が活用しやすい制度や規程の見直しを行い、働きやすい環境の整備を行う

3.活躍の場の提供

2017年4月〜
  • キャリアに合わせた配置により多様な職務経験の機会を創出する
2017年10月〜
  • キャリアや両立支援に悩みを持つ社員への支援として「問い合わせ窓口」を設置し、実態の把握から活躍の場の拡大を図る

情報公表

公表項目 割合・率
採用した労働者に占める女性労働者の割合
  • 正社員:57.8%
  • 契約社員:56.9
  • キャスト社員:100.0%
  • パート社員:83.3%
労働者に占める女性労働者の割合
  • 正社員:29.7%
  • 契約社員:71.1%
  • キャスト社員:89.1%
  • パート社員:87.5%
  • 派遣社員:81.3%

※キャスト社員とは、派遣社員と同等の役割を担う、時給制・フルタイム勤務・直接雇用社員

男女の平均継続勤続年数の差異
  • 正社員
  • 男性18年3ヶ月
  • 女性13年4ヶ月
男女別の育児休業取得率
  • 正社員 男性:0%、女性:100%
  • 契約社員 男性:0%、 女性:100%
  • キャスト社員 男性:該当無し、女性:100%
年次有給休暇の取得率
  • 62.0%

※2016年3月末の数値

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